FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES CHECK-UP Pro
L’ALIGNEMENT PROFESSIONNEL
Le bilan de compétences Check-Up Pro : un impact durable pour un véritable tournant professionnel !
Nos évaluations à froid confirment l’efficacité et la pertinence de notre accompagnement, même plusieurs mois après sa réalisation :
- 90 % des bénéficiaires se souviennent de leur bilan comme si c’était hier.
- 86 % des participants considèrent le bilan comme un tournant décisif dans leur vie, dont 18 % pour qui il a marqué un véritable nouveau départ.
- 63 % constatent que leur projet se déroule comme prévu ou s’est concrétisé plus rapidement que prévu.
- 95 % recommandent le bilan de compétences Check-Up Pro.
Découvrez comment cet accompagnement peut transformer votre avenir professionnel !
OBJECTIFS
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux salariés, aux demandeurs d’emploi ou aux indépendants « d’identifier leurs aspirations, leurs aptitudes, leurs motivations et leurs compétences afin de définir un projet professionnel » (article L.6313-4 du Code du travail).
La méthode « Check-Up Pro » repose sur le concept « d’alignement professionnel », qui garantit la cohérence de la démarche et l’efficacité de l’accompagnement, afin d’assurer aux bénéficiaires une perspective concrète d’évolution professionnelle conforme à leurs aspirations et à leurs possibilités.
Elle permet de déployer un processus de réflexion approfondi, structuré et structurant, clôturé par une synthèse permettant de préciser les conditions de réalisation du projet professionnel ainsi défini.
Une démarche cohérente
La méthode de l'alignement professionnel constitue l'ossature de votre bilan de compétences
- Partir de sa « LIGNE DE VIE » pour évoluer à partir de soi
- Tenir compte de ses BESOINS pour un projet réaliste
- Identifier les VALEURS et ses motivations qui soutiendront le projet
- Une analyse croisée de vos COMPÉTENCES
- Ouvrir le champ des POSSIBLES
- Un PROJET à expliquer … et à vendre
- L’ancrage de votre projet dans la REALITE
- Une FEUILLE DE ROUTE précise, détaillée et datée
Déroulement : un accompagnement réglementé
Le bilan de compétences Check-Up Pro respecte scrupuleusement le cadre légal et règlementaire fixé par les dispositions de l’article R.6313-4 du Code du travail. La qualité du processus mis en œuvre est certifié Qualiopi.
Un Entretien Découverte – gratuit et sans engagement – est organisé en amont de tout accompagnement afin de vérifier que l’accompagnement proposé est adapté à votre situation.
A l’intérieur des trois phases règlementaires, le bilan de compétences proposé par Check-Up Pro se décline en 9 modules :
La phase préliminaire
1 – Mon identité professionnelle : état des lieux de votre situation, votre rapport au travail, votre « carte d’identité ».
Vous préciserez les objectifs que vous vous fixez dans le cadre de votre bilan de compétences.
Puis nous identifions ensemble les conditions d’une authentique confiance avec votre consultant-e, dans le cadre d’un « contrat d’alliance ».
Ce module inclut la prise en main de l’outil numérique Form’App.
2 – Mes dynamiques de vie : exercice de formulation de l’ensemble de la vie personnelle et professionnelle du/de la bénéficiaire.
Vous êtes invité-e à faire un premier point sur votre vie personnelle et votre vie professionnelle. Y-a-t-il un « fil rouge » ? Comment peut-il se définir ?
Cette réflexion nous permet de préciser les « réservoirs » d’énergie dont vous disposez pour construite une nouvelle étape professionnelle.
La phase d'investigation
3 – Mes besoins: identification des équilibres de vie nécessaires, organisation idéale, « activités-bonheur ».
Faire des choix judicieux n’est possible qu’en identifiant et reconnaissant ses besoins. Or ils sont différents d’une personne à l’autre, et ils évoluent tout au long de notre vie.
4 – Mes valeurs & mes motivations: formalisation des valeurs du bénéficiaire, liens avec les missions professionnelles, axiologie.
Faire le point sur vos valeurs, c’est analyser vos motivations au travail qui vous permettront d’être en harmonie avec vous-même.
5 – Mes compétences: revue de l’ensemble des compétences et expériences du bénéficiaire, identification des « propositions de valeur ».
Voir clair sur l’ensemble de vos compétences, y compris celles dont vous n’avez pas conscience au quotidien.
Distinguer les compétences que vous souhaiteriez avoir et celles que vous avez réellement.
6 – Les possibles: exploration d’une ou plusieurs pistes professionnelles (secteur / métier / fonction) et visualisation sur une matrice de priorisation.
Fermer des portes, mais en ouvrir d’autres … et les prioriser.
La phase de conclusion
7 – La présentation du projet: lancement des enquêtes-métiers, formalisation des principaux éléments du projet.
Pour affiner votre choix parmi les différentes pistes évoquées et consolider ainsi votre projet, vous effectuerez des enquêtes métiers.
Ecrire votre projet vous permettra de l’expliquer.. . et de le « vendre » à votre hiérarchie, vos collègues, un autre employeur, des prospects…
8 – La mise en œuvre du projet : identification des conditions de sa réussite au regard de la personnalité du/de la bénéficiaire, élaboration d’un plan d’action.
Précision : le bilan de compétences se limite à l’identification des conditions de réussite et à la préparation d’un plan d’action.
Si besoin, votre consultant peut vous proposer un accompagnement personnalisé supplémentaire, tel que l’organisation de vos recherches d’emploi, l’élaboration de vos lettres de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, ou encore des entretiens pour approfondir votre réflexion sur votre projet de création d’entreprise. Pour en savoir plus sur les modalités, consultez la page « L’entretien individuel ».
9 – La synthèse, co-élaborée avec le consultant, présente le fruit de la réflexion et la cohérence de la démarche.
une formule adaptée
La formule Perspectives
Pour qui ? Quels pré-requis ?
La formule s’adresse à tous publics :
- salariés employés, agents de maitrise ou cadres
- agents de la fonction publique
- professions libérales, chefs d’entreprise, artisans, commerçants
- demandeurs d’emploi
sans condition de niveau d’études. Cependant, une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour tirer profit des accompagnements et utiliser les supports proposés. En cas de difficulté, le déroulement et les modalités de la prestation pourront être adaptés.
Un accompagnement complet pour 1494 € TTC
Un total de 18 heures
- constitué de 9 entretiens en face-à-face de 2 heures chacun,
- lors de séances organisées en présentiel,
- sur une durée moyenne de 3 mois.
La préparation de ces entretiens via la plateforme Form’App nécessite du temps de travail en sus en fonction de votre situation.
Form'App : une plateforme dédiée à votre accompagnement
- Accessible sur tous supports connectés à l’internet
- Un outil permanent et interactif pour soutenir votre réflexion
- Un moyen de communication pratique avec votre consultant
La méthode Check-Up Pro est intégrée dans le support numérique Form’App, afin de garantir la cohérence de la démarche (traçabilité du travail sur le projet, synthèse complète) et de permettre un accompagnement collaboratif.
Elle comporte un ensemble de principes opérationnels, de réflexions et de questionnaires proposés au/à la bénéficiaire, qui font l’objet d’un débriefing lors des entretiens avec le consultant.
Entre les séances, un point d’étape est assuré par le consultant qui peut apporter, via Form’App, une aide à la réflexion sur le thème travaillé.
Financement : en fonction de votre situation
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque année, le CPF (Compte Personnel de Formation) crédite des droits à la formation pour chaque personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite. Grâce à ces droits, vous pouvez suivre des formations tout au long de votre carrière.
Depuis le 1er avril 2024, vous devrez régler un « reste à charge » de 100 €, quel que soit le coût de la formation choisie.
Cependant, certaines catégories de personnes n’ont pas à payer ce montant :
- D’une part, les demandeurs d’emploi bénéficient d’une exonération.
- D’autre part, les salariés dont le bilan de compétences est pris en charge par l’employeur sont également dispensés.
- Enfin, les agents de la fonction publique, dont le CPF est crédité en heures (25 heures par an) plutôt qu’en euros, ne sont pas concernés par ce paiement.
Modalités d’inscription : après avoir créé votre identité numérique, vous vous rendez sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et vous sollicitez un devis. Nous y répondons immédiatement, vous permettant ainsi de valider votre inscription. L’accompagnement peut commencer dans les 15 jours (11 jours de délai de réflexion). Un contrat de formation précise les modalités de déroulement de la prestation.
Le financement France Travail (ex-Pôle Emploi)
En Dordogne dans certaines situations, notamment si – à la suite d’un licenciement pour cause économique – vous avez signé un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), France Travail vous permet de suivre un accompagnement à la création d’entreprise financé par l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Modalités d’inscription : nous déposons un devis sur votre espace personnel France Travail. Ce devis est soumis à votre accord, puis à la validation de France Travail. L’accompagnement peut commencer dans un délai de 20 jours.
En dehors de ces situations, vous pouvez mobiliser votre CPF si votre activité professionnelle antérieure au chômage vous a créé suffisamment de droits. Vous serez alors exonéré du « reste à charge » de 100 €.
Le financement ANFH
Check-Up Pro est agréé par l’ANFH pour les demandes de bilans de compétences effectués par des agents de la fonction publique hospitalière soit sur leur temps de travail, soit sur leur temps personnel.
Modalités d’inscription : nous remplissons ensemble une Demande de Prise en Charge (DPC) que vous envoyez à l’ANFH. Le bilan de compétences pourra commencer en respectant un délai de 60 jours après l’envoi de la demande, et sous réserve de l’accord de l’ANFH.
Le financement employeur
Vous êtes Salarié(e) ?
En direct ou par l’intermédiaire de son OPCO, votre employeur peut contribuer au financement de votre bilan de compétences, au même titre qu’une formation.
Dans ce cas, vous êtes dispensé(e) du « reste à charge » de 100 € dus lorsque vous mobilisez votre CPF.
Modalités d’inscription : elles sont fixées par l’OPCO.
Vous êtes Agent de la Fonction Publique ?
Votre employeur gère votre CPF : vous pouvez lui demander de le mobiliser pour financer votre bilan de compétences. Vous serez également dispensé(e) du « reste à charge » de 100 €.
Dans tous les cas de financement employeur, une convention tripartite fixe les conditions de lancement et de déroulement de la prestation.
Le financement AGEFIPH ou CARSAT
Enfin, dans certaines conditions, un financement est possible pour les personnes en situation de handicap.
Le financement personnel
Si vous choisissez de financer votre accompagnement avec vos fonds propres, nous vous proposerons un contrat précisant les modalités de paiement et rappelant les délais de réflexion légaux (de 10 à 14 jours selon la situation).