Se poser, réfléchir, clarifier pour un nouvel élan pro!

(cliquez sur la phase pour en découvrir le détail)

1 – Mon identité professionnelle : état des lieux de votre situation, de votre rapport au travail et de votre « carte d’identité ».

Tout d’abord, vous précisez les objectifs que vous vous fixez pour votre bilan de compétences. Ensuite, nous identifions ensemble les conditions d’une véritable confiance avec votre consultant-e à travers un « contrat d’alliance ».
Ce module inclut également la prise en main de l’outil numérique Form’App.

2 – Mes dynamiques de vie : exercice pour explorer votre vie personnelle et professionnelle dans sa globalité.

Dans un premier temps, vous faites le point sur votre vie personnelle et professionnelle. Ensuite, nous cherchons à identifier un éventuel « fil rouge » et à le définir. Enfin, cette réflexion permet de déterminer les « réservoirs » d’énergie dont vous disposez pour construire la prochaine étape de votre parcours professionnel.

3 – Mes besoins : identification des équilibres de vie nécessaires, de l’organisation idéale et des « activités-bonheur ».

Pour faire des choix judicieux, il faut d’abord reconnaître et comprendre vos besoins. Ceux-ci varient d’une personne à l’autre et évoluent au fil de la vie. Cette étape vous aide à clarifier ce qui est essentiel pour votre bien-être et votre épanouissement professionnel.

4 – Mes valeurs & mes motivations : exploration du sens que vous donnez au travail et formalisation de vos valeurs.

Nous commençons par réfléchir à ce qui vous motive réellement : pourquoi travailler ? Qu’est-ce qui vous pousse à vous lever le matin et à prendre plaisir à aller au boulot ?

Ensuite, nous approfondissons vos valeurs personnelles et professionnelles pour comprendre ce qui guide vos choix et vos comportements.

Enfin, nous identifions des adjectifs qui vous décrivent et évoquons votre personnalité pour compléter cette étape de connaissance de soi.

5 – Mes compétences : revue de l’ensemble de vos compétences et expériences, et identification de vos « propositions de valeur ».

Cette étape vous permet de faire le point sur vos compétences, y compris celles que vous utilisez sans toujours en avoir conscience. Vous distinguez ce que vous avez réellement de ce que vous aimeriez développer, afin de mieux valoriser votre profil professionnel.

6 – Les possibles : exploration et priorisation de pistes professionnelles (secteur / métier / fonction).

Vous examinez différentes options pour votre évolution ou reconversion professionnelle, en fermant certaines portes et en en ouvrant de nouvelles. Ensuite, vous priorisez ces pistes pour construire un projet clair, réaliste et motivant.

7 – La présentation du projet : lancement des enquêtes métiers et formalisation des principaux éléments du projet.

Pour affiner votre choix parmi les différentes pistes explorées et consolider votre projet, vous réalisez des enquêtes métiers.

Rédiger votre projet vous permet ensuite de l’expliquer clairement et de le « vendre » à votre hiérarchie, vos collègues, un futur employeur ou des prospects.

8 – La mise en œuvre du projet : identification des conditions de réussite et élaboration d’un plan d’action.

Vous définissez les facteurs qui garantiront la réussite de votre projet, en tenant compte de votre personnalité et de votre situation. Ensuite, vous construisez un plan d’action concret pour passer à l’étape suivante.

Si nécessaire, votre consultant peut vous proposer un accompagnement complémentaire et personnalisé, par exemple pour organiser vos recherches d’emploi, rédiger vos lettres de motivation, préparer vos entretiens, ou approfondir votre projet de création d’entreprise. Pour connaître les modalités, vous contactez directement votre consultant.

9 – La synthèse : co-élaboration avec le consultant du résultat de votre réflexion.

Cette étape réunit tous les éléments de votre démarche et garantit la cohérence de votre projet professionnel, avec un résumé clair et structuré de vos choix et décisions.